公司干股多少合适思维导图

干股在创业之初可以多分一点，用于稳定人心，鼓励员工的积极性；在公司稳步运营以后，干股分的比例不要太多，最多不超过10%，员工已经成为了可以替换的零件了，再高级的技术，也用不着太多的权限福利。

干股是指没有实际掌控权的股份红利，干股并不具备公司实际的股份的，只是享有公司盈利带来的红利。在法律上来说，也没有干股这种称呼，有的只是红利，占多少的干股股份就是等于占多少的公司分红。如公司今年赚了1000万，10%的干股就是从里面分取10%的红利，那就是100万。而干股的持有者并不具备对公司决策的能力，只能享受到分红的权利。

在公司创业之初，人才稀少，每个技术人才，每一个员工都是很稀缺的资源，干股也可以多分一点。一个技术团队最多不要超过30%的干股红利，对于技工个人的话，百分之5到10%就已经足够了。干股是股东分配给员工的，员工享有干股并不是代表员工就能参与公司的决策了。

当公司已经进入稳步运营了，任何的技术人才都是可以替换的，我国拥有那么大的人口比例，只要价码开得够高，任何人才都可以请得过来。这时候干股也就用不着分这么多了，某个员工只是公司可以替换的零件，并不是必要的组成。

干股是指持有者未出资而获得的公司股份，应当谨慎遵照法律规定获得保障，其多存在于民间私人企业中其他股东所赠送的情形，赠送干股关系到股东利益，应当经过董事会通过，分红比例写入公司章程，并经工商局备案。干股分红金额等于公司可分配利润乘以干股所占股份比例，有约定的则约定优先。

干股有多种表现形式，举其要者，大致包括以下几种：