公司拖欠工资到哪投诉思维导图

根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。

1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

2、用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定

1、向用人单位所在地的劳动局投诉

2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉

1、要确认和用人单位之间的劳动关系的事实，如工资单、考勤表、工作过程中的文件记录等。

2、确认劳动关系之后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位不发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料，到劳动局投诉，或者直接到用人单位所在地的劳动仲裁委申请维权。

4、如果拖欠工资的数额较大的话，也可直接请律师打官司，通过诉讼的方式向拖欠单位讨回。

我国《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第17条第1款规定：劳动者依据劳动合同法第30条第2款和调解仲裁法第16条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第17章督促程序规定的，人民法院应予受理。

因此，如果公司拖欠员工的工资情况属实，可以向法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。

人民法院受理申请后，经审查员工提供的事实、证据，认定债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向公司发出支付令。公司应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。如果公司规定的期间不提出异议又不履行支付令的，员工可以向人民法院申请执行。

我国《民事诉讼法》第194条规定：人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第17条第2款规定：依据劳动合同法第30条第2款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议。

因此，如果支付令失效，员工又没有公司出具的欠条的，按规定只能先申请劳动争议仲裁，不能直接向法院起诉。

企业拖欠工资是违法的吗？答案是肯定的。公司拖欠工资员工怎么追讨？对于这些问题，上文中都有十分详细清楚的介绍，希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。

对于劳动者来说，如果公司有拖欠工资的行为，短期的拖欠行为可以理解，但是如果长期的拖欠或者是经常性的拖欠工资则会影响到员工工作的积极性。事实上，企业拖欠员工工资的行为也是违反《劳动法》的行为。

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条

[3]《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百九十四条

[4]《工资支付暂行规定》 第七条

[5]《工资支付暂行规定》 第八条

[6]《工资支付暂行规定》 第九条

[7]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》