严重违反公司制度是没有补偿的,并且严重造成公司的损失,还需要劳动者对公司进行赔偿。严重违反公司制度开除有工资,需要按照劳动者工作的天数进行支付工资。
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严重违反公司制度可否有补偿思维导图模板大纲
严重违反公司制度没有补偿,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行赔偿。终止劳动合同同样需符合法定的情形,如果不符合而通知终止劳动合同,那就等于是违法解除劳动合同。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
严重违反公司制度开除有工资的。
《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
三、连续旷工几天属于严重违反公司制度
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第九十一条
[3]《中华人民共和劳动合同法》 第二十六条
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