TreeMind树图在线AI思维导图
当前位置:树图思维导图模板资格考试司法考试严重违反公司制度可否有补偿思维导图

严重违反公司制度可否有补偿思维导图

  收藏
  分享
免费下载
免费使用文件
撩你成瘾 浏览量:12023-02-14 17:51:09
已被使用0次
查看详情严重违反公司制度可否有补偿思维导图

严重违反公司制度是没有补偿的,并且严重造成公司的损失,还需要劳动者对公司进行赔偿。严重违反公司制度开除有工资,需要按照劳动者工作的天数进行支付工资。

树图思维导图提供 严重违反公司制度可否有补偿 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 严重违反公司制度可否有补偿  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:a6c960b8c6966c8d436bcecbc1c4ab71

思维导图大纲

严重违反公司制度可否有补偿思维导图模板大纲

一、严重违反公司制度可否有补偿

严重违反公司制度没有补偿,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行赔偿。终止劳动合同同样需符合法定的情形,如果不符合而通知终止劳动合同,那就等于是违法解除劳动合同。

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、严重违反公司制度开除有工资吗

严重违反公司制度开除有工资的。

《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、连续旷工几天属于严重违反公司制度

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十条

[2]《中华人民共和国劳动法》 第九十一条

[3]《中华人民共和劳动合同法》 第二十六条

相关思维导图模板

科技计划项目资金预算编制总体要求的学习和整理思维导图

树图思维导图提供 科技计划项目资金预算编制总体要求的学习和整理 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 科技计划项目资金预算编制总体要求的学习和整理  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:49470946de6296e1813ed1ed5efc14ba

三国演义人物关系思维导图思维导图

树图思维导图提供 三国演义人物关系思维导图 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 三国演义人物关系思维导图  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:2c9d5602617c646a5afc7704c8dcb653