监事需要签订劳动合同么思维导图
对于我国在签订劳动合同过程当中，它是有一些注意事项，对于我国的合同，他的相关法律注意事项以及涉及到的法律是非常多的，那么我们应该如何进行签订？接下来树图网小编为大家整理关于监事需要签订劳动合同么问题的解答，带着问题我们一起往下看。
树图思维导图提供 监事需要签订劳动合同么 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 监事需要签订劳动合同么 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：f5af05cf2a4fc0acc0388846b2053c1d
思维导图大纲
监事需要签订劳动合同么思维导图模板大纲
一、监事需要签订劳动合同么
一般只要与公司形成劳动关系，都要签。
（一）规范和调整的法律依据方面的主要区别劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法典》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。
（二）主体的区别劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。
二、监视的主要职权
监事或者监事会的职责如下：
（一）检查公司财务；
（二）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；
（三）当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；
（四）提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议；
（五）向股东会会议提出提案；
（六）依照本法第一百五十二条的规定，对董事、高级管理人员提起诉讼；
（七）公司章程规定的其他职权。
三、监视的任职资格
除符合以上“监事或者监事会构成”中所述的要求外，根据《公司法》的第一百四十七条有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：
（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；
（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；
（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；
（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；
（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。
公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。
董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的，公司应当解除其职务。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《中华人民共和国公司法》 第一百四十七条
[3]《中华人民共和国民法典》 第一百五十二条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 《十万个为什么》思维导图 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 《十万个为什么》思维导图 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：68c474fb01dd8eee869e39fa4c2ac17c
树图思维导图提供 劳动合同 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 劳动合同 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：a970e79ce8920f8ad6da19c82e08839a
沪公网安备 31011502019485号
上海工商