股权激励设计方案如何写思维导图

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。

股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

１、股票期权

含义：在一个特定的时间内，使用特定的价格，购买公司股份的计划。

２、绩效股份计划

含义：一种根据事先确定的内部或者外部绩效目标的达成情况而授予的股票授予计划。必须在一定时期内（三至五年）达到这些目标，激励计划的接受者才有资格获得这些股票。

３、限制性股票奖励

含义：限制性股票奖励是雇主授予雇员的股票奖励，但员工所持有股票的权力受到一定的限制并且存在丧失的风险。

４、限制性股票单位

含义：股票单位是在授予时发行潜在股票的协议，在员工达到授予计划的要求时才可能会有实际上的股票授予。

５、加速绩效限制性股票激励计划

含义：与传统基于时间授予的限制性股票奖励相伴而生的是基于绩效授予的方式，通常被称为“加速绩效限制性股票激励计划”。在这种类型的计划中，时间限制可以延伸到更长的１０年而不是３年，以提升保留人才的功能。

６、股票增值权

含义：股票增值权是一种长期激励工具，通过股票增值权计划，公司授予其高管一种获得预期股份未来增值等额的奖励的权利。

７、影子股票

含义：公司授予高管的一种基于公司股份登记价值、公允市场价值或者公式价值等增值安排。

８、绩效单位计划

含义：指员工在获得相应的绩效单位之前必须在特定的时间内（一般３－５年）达到事先确定的外部或者内部绩效目标的一种激励计划。

９、员工股票购买计划

含义：员工通过在特定的时间阶段委托公司进行薪酬扣除以购买公司股份。员工股票购买计划允许员工以折扣价购买公司股票，通常通过工资抵扣的方式购买。

10、员工股票所有权计划

１、建立企业的利益共同体

２、业绩激励

３、约束经管者短视行为

４、留住人才、吸引人才