企业改制重组中员工持股的资金来源思维导图

在员工持股中，收购股权资金的来摞可分为员工的自有资金以及员工对外的债务融资两个部分。其中，管理层和员工自身所能提供的资金数量一般是相当有限的，超过80%的收购资金需要向外融资取得，因此，能否有效地获得外部融资通常是员工持股可否顺利实现的关键。

在西方发达国家，员工持股的融资渠道是相当通畅的，许多金融机构愿意提供融资，而管理层和员工也可以利用多种融资工具筹措到大规模的资金，通常只需付出收购价格中的很少一部分，其他资金则通过债务融资来解决。

但是在我国，根据我国现行的法律法规，员工持股的资金来掘的渠道并不是很多，对外融资面临着出律和金融机制等方面较大的障碍。下面分别介绍几种员工持股资金的可能来源：

员工个人自筹资金，如个人、家庭储蓄，是合

法的，但实行员工持股往往需要较大资金的运作，仅靠个人自有资金是远远不够的。而且在我国，由于长期的计划经济的影响，一般国企的高层管理人员的能力与报酬严重脱节，远远低于国际水平，不可能满足管理层持股的资金需求，普通员工就更不用说了。