国资委负责人解读国企改制新规思维导图

国务院国资委日前发布了《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》(简称《实施意见》)。就《实施意见》制定的背景、意义和具体规定等，国资委负责人 22日回答了记者的提问。

这位负责人说，2003年11月，国务院办公厅转发了国资委《关于规范国有企业改制工作的意见》(简称《意见》)，为规范国有企业改制工作提供了重要保证。但在实际工作中，国企改制还存在一些问题，其主要原因一方面是有的地区贯彻落实《意见》不到位，另一方面是现有政策、规定有待进一步完善、细化。在这种情况下，为进一步规范推进企业改制，防止国有资产流失，切实维护职工合法权益，制订了《实施意见》。

这位负责人说，《实施意见》主要着眼于3个方面：一是针对改制中存在的主要问题，从制度上堵塞漏洞，进一步防止改制过程中国有资产流失;二是细化《意见》的有关规定，增强可操作性，促进改制程序进一步规范，维护职工合法权益;三是增强规范改制的全面性、完整性，在《意见》的基础上新增加了规范企业管理层持有股权等内容。

他说，针对国有企业改制中存在的主要问题，为从制度上堵塞漏洞，防止国有资产流失，《实施意见》在财务审计、资产评估和资产处置等环节做了针对性的规定：

二是有关土地使用权处置问题。《实施意见》规定，进入企业改制资产范围的土地使用权必须评估;未进入企业改制资产范围的土地使用权，改制后的企业不得无偿使用，并对有偿使用的费用计算进行了规范。

三是关于探矿权、采矿权的处置问题。《实施意见》规定，企业改制凡涉及探矿权、采矿权的，必须明确其处置方式，且不得单独转让。进入企业改制资产范围的探矿权、采矿权同土地使用权一样必须评估作价，没有进入的必须有偿使用。

他介绍说，《实施意见》对广大职工在参与国有企业改制方面也做了规定。如企业改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议;职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施改制等。

此外，《实施意见》还对涉及职工切身利益的事项作出了明确规定。如改制为国有控股企业的，改制后企业要继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同，留用的职工在改制前企业的工作年限合并计算为在改制后企业的工作年限，原改制企业不向继续留用的职工支付经济补偿金等。

对外界关心的管理层持股问题，这位负责人表示，《实施意见》规范的不是向管理层转让国有存量资产，而是企业增资扩股时管理层持有企业股权。他说，只要严格控制、规范操作，大型国企管理层通过增资扩股方式持有本企业少量股权，一般不会导致内部人控制和国有资产流失，可能有利于促进对其激励与约束机制的建立。

这位负责人说，《实施意见》发布后，规范改制的制度框架已经建立，主要规定大部分都已明确，今后在这方面的工作主要是根据实际情况对这些规定进行修订，并就某些环节、问题陆续进行规范，出台单项文件。