公司清算对员工的补偿思维导图

依据《劳动合同法》的第四十七条的规定，公司清算，劳动者是可以获得经济补偿的。

公司清算解散，用人单位要依法对员工进行经济赔偿。

《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司拒不支付经济补偿金，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

符合以下条件公司可以清算：

公司应当自解散后的十五日内成立清算组。

（一）成立清算组。

（二）通知债权人申报债权。