公司清算员工补偿金怎么计算思维导图

以职工的平均工资为基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

除此之外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算公式如下：

还需要知道的是，企业出现破产的情况下，职工的社会福利是有保障的，根据我国的法律规定，单位的破产财产中还应当留有一部分为员工缴纳社保，这样可以保证职工的社会保险福利。更重要的是，公司清偿债权时，员工的工资、社保等待遇的清偿顺序优于供应商的一般债权，即会优先支付员工工资，剩余的再偿还公司债务。因此，当职工面临企业破产时一定要积极维护自己的权利。

1、股东会破产决议;(律师制作、股东签字)

2、公司营业执照复印件;

3、公司法定代表人与主要负责人名单;(律师制作、盖公司章)

4、公司职工情况(包括姓名、姓别、年龄、工作年限、工资支付和社会保险费用缴纳等)和安置预案; (律师根据公司财务和合同档案资料制作、盖公司章)

5、公司亏损情况的书面说明(律师制作、盖公司章)，并附会计报告(委托会计师事务所制作);

6、公司至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等;(委托会计师事务所制作或律师制作、盖公司章)

7、企业在金融机构开设帐户的情况，包括开户审批材料、帐号、资金等;

8、企业债权情况表，列明企业的债务人名称、住所、债务数额、发生时间和催讨偿还情况; (律师制作、盖公司章)

9、企业债务情况表，列明企业的债权人名称、住所、债权数额、发生时间; (律师制作、盖公司章)

10、企业涉及的担保情况; (律师制作、盖公司章)

11、企业已发生的诉讼情况。(律师制作、盖公司章)

1、由公司股东会作出公司解散的决议，决议必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

2、股东会作出公司解散决议后15日成立清算组。清算开始之日(决议解散之日)起十日内，书面通知登记机关、税务部门、劳动部门及开户银行。

3、到工商行政管理局领取《清算指南》、《清算报告书写格式》、《清算备案申请书》等表格，办理清算组备案。

4、在工商局认可的报刊上刊登清算公告。

5、制作清算开始日的资产负债表和财产清单。

6、办理国税、地税完税证明。

7、制作清算分配方案。

8、由清算组制作清算报告、清算期内收支报表和各种财务帐册，报股东确认。

[1]《中华人民共和国公司法》 第一百七十三条