休产假期间公司倒闭了怎么办思维导图
休产假期间公司倒闭了需要公司向员工进行经济补偿，补偿标准要按照员工入职年份时间进行计算，入职时间越长所能领取到的补偿金也就越多，但最高不能超过十二年。
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思维导图大纲
休产假期间公司倒闭了怎么办思维导图模板大纲
一、休产假期间公司倒闭了怎么办
休产假期间公司倒闭，劳动合同终止，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、休产假需要提供什么资料
一般情况下，休产假通常需要提供以下的资料：
1.职工要提供有效的本人身份证，生育资料等，到单位人事部门领取产假申请表；
2.根据单位产假申请表的要求填写，上交主管，经理签名；
3.把产假申请，相关生育资料，例如：准生证复印件，身份证复印件等，上交人事部门核对并备案。
《企业职工生育保险试行办法》 第五条，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
三、孕妇休产假申请书
休产假申请书（申请报告）尊敬的公司领导：由于本人怀孕并临近生产（预产期是×年×月×日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《XXX规定》本人申请休产假XX天、晚育假XX天（自×年×月×日至×年×月×日，共计XXX天）。休假期间本人工作由××代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133XXX。特此请假，恳望批准!此致敬礼申请人：申请日期
引用法条
[1]《XXX规定》
[2]《企业职工生育保险试行办法》 第五条
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