我们知道公司在经营的过程中总是有经营困难的时候,如果面临亏损严重的话,那么就会面临倒闭的风险,这时候往往就会存在债务问题需要解决,下面就让树图网小编为大家带来公司宣布破产欠款怎么办的相关内容,一起来看看吧。
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公司宣布破产欠款怎么办思维导图模板大纲
依据我国公司法的规定,公司是属于法人组织,公司的民事责任应该由公司的出资承担,所以破产后债务由公司资产偿还。根据《企业破产法》的规定,公司宣布破产欠款,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列的顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
(一)进入破产清算程序:严重亏损,无力清偿到期债务的公司,由其债权人或债务人向公司所在地法院提交破产申请;
(二)成立清算组:企业进入破产程序后,由人民法院自宣告之日起15日内成立清算组,清算组由人民法院与同级人民政府协商指定,由相关人员包括律师、会计师等专业人员组成。
(三)破产企业的全面接管:清算组正式成立,并进驻破产企业后,清算组便正式替代破产企业以其自身名义进行运作,对破产企业的全面接管。
(四)破产企业的财务审计:对破产企业的财务进行审计:破产企业公司的基本情况。
(五)破产财产的清理、清算。
(六)制定破产财产分配方案。
(七)制定破产清算报告:制作一份破产清算报告,提交债权人会议和法院。
(八)注销原破产企业登记,提请法院终结破产程序,清算组正式撤消。
公司破产应向劳动者支付经济补偿金。公司要按员工的工作年限给予补偿,每满一年,补偿员工一个月的工资;而六个月以上不到一年的,按一年计算;不满六个月的,要补偿员工半个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。
[1]《中华人民共和国企业破产法》
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
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