进入破产程序一定会注销吗思维导图
企业的成立和终止宛若人的出生与死亡，每天都有发生。企业的终止注销有时候往往是企业没有抓住机会及时更新自己的服务和产品，更多关于进入破产程序一定会注销吗的相关知识，接下来树图网小编就为您来解答这个疑惑。
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思维导图大纲
进入破产程序一定会注销吗思维导图模板大纲
一、进入破产程序一定会注销吗
进入破产程序的企业如果可以通过和解、重整挽回企业颓势，不一定会注销的。清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。债权人申报债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。在申报债权期间，清算组不得对债权人进行清偿。很显然，在公告期后才对债权债务进行了最后的了结，才能够进行最后的审计。
二、破产清算通知的方式
根据我国相关法律的规定，清算通知的方式主要有以下几种方式：
1、投资人自行清算的，可以采取两种方式通知债权人。一方面，投资人应当在清算前15日内书面通知债权人。另一方面，对于投资人无法通知的债权人，投资人应当予以公告，通过公告，请债权人申报债权。
2、由人民法院指定清算人的，清算人可以依据有关法律法规的规定办理。通常也都是以公告的方式予以通知。
三、企业破产职工如何安置和补偿
破产企业职工劳动关系终止问题
《劳动合同法》第44条规定：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。”依据前述规定，人民法院就破产企业破产案做出宣告破产裁定之日，企业与职工劳动合同终止。”
终止劳动关系是否支付经济补偿问题
《劳动合同法》第46条规定：“用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同的，应当向职工支付经济补偿。”
依据前述规定，企业被宣告破产，职工与企业劳动合同关系终止，企业应当向职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
沪公网安备 31011502019485号
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