公司破产的前兆思维导图

正常的人员流动是一个公司人力资源活力的表现，但一旦这个流动频率过于频发就需要提高警惕了。如果再搭配停止招新开始裁员，那么很大可能是公司资金周转困难，要尽可能节省人力成本了。

管理层离职率高，你来我往纷纷离职，很可能是因为管理层能够掌握到核心的信息，对公司的业务和变化有更直观的感受。当他们感觉公司快要黄了的时候，就会先根据形势做相应的调整。

公司开始拖延工资，从月初拖到月尾，从上月拖到下月，总之就是不按时发放工资。一般来讲，只有公司财务账上没钱时，才会发不出工资。

各种手段来省钱，比如下午茶取消了，餐补减少了，节日福利年终奖都缩减甚至没有了，市场活动预算也要砍掉了，公司内部狠抓考勤了，甚至复印打印都要有规定了…这些都说明公司的重点不在产品决策上，开始纠结开源节流和人工成本了。

公司开始拖延工资，从月初拖到月尾，从上月拖到下月，总之就是不按时发放工资。一般来讲，只有公司财务账上没钱时，才会发不出工资。

公司的工作氛围特别差，要么工作不饱和比较清闲，要么就是各种瞎忙。这一般是维稳时期，公司业务不会冒进，所以表现在基层员工身上就是没有项目推进，现有的工作也和很难有所突破，只能僵持。

公司内部频繁传出各种负面消息，如公司资金链断了，投资人撤资了等。空穴不会来风，总是有这种消息肯定会有问题。如果再搭配老板频繁的开激励大会灌鸡汤，更能说明公司遇到大麻烦，控住不了场面只能稳定军心了。

1、债务人自破产宣告之日起停止生产经营活动。为债权人利益确有必要继续生产经营的，须经人民法院许可。

2、破产企业从破产宣告之日起，即丧失对自己财产的管理权和处分权，其全部财产由清算组接管。债务人的银行账户只能由清算组使用。

3、破产企业未履行的合同，由清算组决定解除或者继续履行。