国企子公司破产员工怎么办思维导图
我们知道国企虽然是国有的性质的，但是在市场上也是平等参与竞争的，当然也会有违约、破产等情况发生的，所以对于国企员工来说就要了解清楚破产后应该怎么办。接下来就由树图网小编整理的关于国企子公司破产员工怎么办的相关内容。
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思维导图大纲
国企子公司破产员工怎么办思维导图模板大纲
一、国企子公司破产员工怎么办
只要公司钱足够的话，是可以拿到的，毕竟企业破产是按照顺序来清偿的。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗-伤残补助-抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险-基本医疗保险费用，以及法律-行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事-监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、公司倒闭的话员工社保怎么办
单位破产倒闭后，该公司员工的社保可以按照灵活就业人员的身份进行缴纳。
1、灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。
2、由于该县国有企业集中破产失业人员多，失业金积累少，财政困难，不能使所有失业人员及时享受失业待遇，政府可以决定分期分批享受。如果尚未领取失业金，重新就业后，将不能再享受失业待遇。
3、灵活就业人员应当及时缴费，跨年度欠费不允许补缴。
?以前已缴费但未接续到灵活就业户的，仍按原单位缴费，转入灵活就业户后，按灵活就业缴费。
三、公司倒闭后可以领取失业金吗
企业破产后，不能及时就业，又没有申请自谋职业的，如果符合享受失业保险待遇的条件，则可以依法享受失业保险待遇。企业破产后，其原有职工可分为三种情况：
1、一部分职工在企业破产前或之后及时找到新工作，实现再就业，这部分人不能享受失业保险待遇；
2、国有企业破产时，一部分职工申请自谋职业，不再保留国有企业职工身份，对这份人发给一次性安置费，不能再享受失业保险待遇；
3、只有在企业破产后，既没有及时重新就业，又没有申请自谋职业，同时又符合享受失业保险待遇的条件的，才能依法享受失业保险待遇。
引用法条
[1]《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条
沪公网安备 31011502019485号
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