公司破产多久拿到工资思维导图

一般是六个月左右。企业申请破产，债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。 前款规定的期限届满，经债务人或者管理人请求，有正当理由的，人民法院可以裁定延期三个月。

《中华人民共和国企业破产法》 第七十九条 债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。 前款规定的期限届满，经债务人或者管理人请求，有正当理由的，人民法院可以裁定延期三个月。 债务人或者管理人未按期提出重整计划草案的，人民法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。

第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1、重整计划草案制作中必须包含如下债权：债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2、表决组没有通过相关重整计划草案的情况下，如果按照重整计划草案，债务人债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金和债务人所欠税款将获得全额清偿，那么债务人或者管理人可以申请法院批准重整计划草案。

3、重整计划由债务人负责执行，由管理人监督重整计划的执行。

1、法院受理的是企业破产案，并不是员工告企业的劳动纠纷案，你们要清楚。

2、清算组清算到什么时候?是个未知数，清算后能否确保员工的利益，谁负责?能否确保先清偿欠发员工的工资?这一系列的工作谁来负责?

3、根据以往的经验，你们企业的员工首先应自发的组织一下，成立护厂队，以避免在破产清算时，有人故意将企业的资产进行转移的情况；(因为企业欠你们的工资，工资没有清算完毕时，企业的资产应属于员工共有的。

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。职工的利益放在首位，本顺序内的清偿都是为了保障职工的利益，之后再对其他债权进行偿还。

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

(三)普通破产债权。也就是普通的货币债务或者其他因租赁等产生的债务。

[1]《中华人民共和国企业破产法》 第七十九条

[2]《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条