公司撤销合并能申请未休的年假补偿吗思维导图
一般公司都会有年假这样的福利待遇并且还享受带薪休假，对于我们员工来说，是非常好的，要是因为公司的经营发展，和另一个公司进行了合并，那我们和原公司签订的合同还有效吗？规定的福利待遇还能拿到吗，下面树图网小编就给大家普及下相关知识。
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思维导图大纲
公司撤销合并能申请未休的年假补偿吗思维导图模板大纲
一、公司撤销合并的，原公司员工并入新公司的，双方签订的合同在新公司继续有效，且不经劳动者同意不能更改前公司许诺的任何福利待遇。
二、公司合并，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的合并后的单位继续履行。原用人单位未安排的年休假，由合并后的的用人单位承担安排休假义务，劳动者不可以以合并为由主张未休年休假工资报酬，但原用人单位愿意支付的除外。
三《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以应由合并后的单位承担安排年休假责任。
四、公司撤销合并后劳动合同到期后，新公司可以重新与劳动者签订新的劳动合同，工作年限和福利待遇按原公司年限顺延，且新公司在不满足劳动法规定可解除劳动关系的情形，不能随意解除与原公司员工的劳动合同。
五、为了防止一些用人单位假借公司撤销合并和分立转移债务，逃避应当承担的各种法律责任，包括对劳动者的义务，我国《民法通则》第４４条第２款规定：“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。”这一规定就是要在法人或者其他组织合并或者分立时，尽最大可能地保护第三方当事人的合法权益。而《劳动合同法》关于用人单位合并和分立的规定，是《民法通则》上述立法精神在劳动法领域里的具体体现，即尽最大可能地保护劳动者的合法权益。
（责任编辑：陈墨宸）
引用法条
[1]《中华人民共和国民法通则》 第四十四条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条
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