公司更换法人代表需要对员工进行赔偿吗思维导图

公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同在更名后的公司持续计量。如果公司名称变换后裁人，能够按照劳动合同法相关限定，要求支付相应的经济赔偿，工龄持续计量。《劳动合同法》第三十三条用人单位变换名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（四）》第五条劳动者非因本人原由从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济赔偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条限定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提议解除、终止劳动合同，在计量支付经济赔偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计量为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定隶属“劳动者非因本人原由从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

对于公司法定代表人的更换，只要公司股东会、股东大会或者董事会召开会议做出变更法定代表人的决议，就可以向工商部门申请变更法定代表人。根据《企业法人法定代表人登记管理规定》第七条规定，“有限责任公司或者股份有限公司更换法定代表人需要由股东会、股东大会或者董事会召开会议作出决议，而原法定代表人不能或者不履行职责，致使股东会、股东大会或者董事会不能依照法定程序召开的，可以由半数以上的董事推选一名董事或者由出资最多的或者持有最大股份表决权的股东或者委派的代表召集和主持会议，依法作出决议。”而作出决议之后到工商局办理变更登记，需要公司提交一定的申请材料，根据《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十七条 “公司申请变更登记，应当向公司登记机关提交下列文件：

（一）变更营业执照法人代表

（二）变更税务登记证法人代表

（三）变更质量监督局公司登记信息

（四）变更开户银行法人代表信息

[1]《中华人民共和国公司法》

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条

[4]《企业法人法定代表人登记管理规定》 第七条

[5]《中华人民共和国公司登记管理条例》 第二十七条