企业注销如何补偿员工思维导图
一家企业如果走到了解散的这一步，那么离公司注销也就不远了，在注销手续办理的过程中，员工的工资还有经济补偿也要做好相应的补偿方案，下面就让树图网小编为大家带来企业注销如何补偿员工的相关内容，一起来看看吧。
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思维导图大纲
企业注销如何补偿员工思维导图模板大纲
一、企业注销如何补偿员工
因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从入职起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂（公司）工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。
提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。
二、企业注销的流程是什么
1、成立清算组；
2、通知债权人申报债权；
3、提出清算方案，报股东会讨论通过或者主管机关确认；
4、在清算进行完，登报公示，进行注销登记。
根据《公司法》第一百八十八条规定，公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
三、企业注销的法律后果是什么
企业注销是因为企业经营不当，被其它公司收购、规定的营业期限届满不续、或公司内部解散等情形，主动依法进行注销处理。公司注销的法律后果是，公司法人资格终止，前提是进行依法清算，这个是公司法人的主动行为。
引用法条
[1]《中华人民共和国公司法》 第一百八十八条
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