公司解散要赔偿员工吗思维导图
我们知道公司出现经济压力的时候，可能就会申请解散了，这时候不仅对股东有影响，对于劳动者来说影响也是很大的，即将面临失业的风险，下面就让树图网小编为大家带来公司解散要赔偿员工吗的相关内容，一起来看看吧。
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思维导图大纲
公司解散要赔偿员工吗思维导图模板大纲
一、公司解散要赔偿员工吗
公司突然解除与员工解除劳动合同的，员工可以要求用人单位支付经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司解散的原因有哪些
公司因下列原因解散：
1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；
2、股东会或者股东大会决议解散；
3、因公司合并或者分立需要解散；
4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
5、人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散，也就是司法解散。
三、公司解散清算程序是什么
公司解散清算程序：
1、成立清算组；
2、通知债权人；
3、清理公司财产、编制资产负债表和财产清单；
4、制定清算方案，报股东会、股东大会或者人民法院确认；
5、清算分配；
6、制定清算报告，报报股东会、股东大会或者人民法院确认；
7、注销公司登记，公告公司终止。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第一百八十二条
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