公司解散前提离职有补偿吗思维导图

1、员工本人辞职，单位是不需要支付经济补偿的。

2、在员工还没有离职之前，同时单位也没有批准辞职时，如果单位发生重大变化，公司裁员，那么员工也是可以享受到经济补偿的。

3、法律依据《劳动合同法》

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：

员工是可以要求支付补偿金的。

1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、公司领导不同意按照法律执行，可以直接去劳动仲裁提出补偿申请。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条

[2]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第四十条

[3]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第四十六条

[4]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第三十八条

[5]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第三十六条

[6]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第四十一条

[7]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第四十四条