股份制公司解散需要什么程序思维导图
已成立的股份制公司基于一定事由需要解散，《公司法》规定了公司在进行解散程序时需要经过一定的流程，不可随意解散，那么股份制公司解散需要进行什么程序？以下就跟着树图网小编一起来了解一下吧。
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思维导图大纲
股份制公司解散需要什么程序思维导图模板大纲
一、股份制公司解散需要什么程序
（一）召开股东会，通过公司解散的决议；
（二）成立清算组，于15日内成立；
（三）通知债权人，清算组应当在成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上至少公告3次；债权人应当在接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自第一次公告之日起90日内，向清算组申报其债权。公司解散登报公告要求刊登在省市级公开发行报刊；
（四）注销登记，清算组结束工作之后，将股东会及有关机关确认的清算报告报送公司登记机关，申请注销公司登记；
（五） 公告公司终止，公司注销登记后，在本公司所在地发布公司解散公告。
二、公司解散后员工赔偿金怎么计算
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
三、股份有限公司破产清算的受理程序
（一）进入破产清算程序；
（二）成立清算组；
（三）破产企业的全面接管；
（四）破产企业的财务审计；
（五）破产财产的清理、清算；
（六）制定破产财产分配方案；
（七）制定破产清算报告；
（八）注销原破产企业登记，提请法院终结破产程序，清算组正式撤消，破产企业的破产清算程序正式终止。
引用法条
[1]《中华人民共和国公司法》
沪公网安备 31011502019485号
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