公司解散程序是怎样思维导图

公司未形成延长营业期限的决议。我国公司法既未规定公司的最高营业期限，又未强制要求公司章程规定营业期限，因此，营业期限是我国公司章程任意规定的事项。如果公司章程中规定了营业期限，在此期限届满前，股东会可以形成延长营业期限的决议，如果没有形成此决议，公司即进入解散程序。

解散事由一般是公司章程相对必要记载的事项，股东在制定公司章程时，可以预先约定公司的各种解散事由。如果在公司经营中，规定的解散事由出现，股东会可以决议公司解散。

有限责任公司经持有2/3以上表决权的股东通过；股份有限公司经出席股东大会的股东所持表决权的2/3通过，股东会或股东大会可以做出解散公司的决议。国有独资公司因不设股东会，其解散的决定应由国家授权投资的机构或部门做出。

公司一旦受到吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等行政处罚时，必然引起公司解散。

如果没签订劳动合同，还要承担双倍工资赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。

3、举例如下：

补偿年限为1.5个月，未提前通知再加一个月，合计为两个半月时间；

经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资；

平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数，往前推12个月，加起来再除以12就是你的12个月平均工资。