诉讼中查出被告公司解散怎么办思维导图
在我们的社会生活当中，如果我们面临着经济纠纷，那么我们可以寻求法律的帮助，通过诉讼的手段来维护自己的合法权益，接下来就和树图网小编一起学习一下下面这篇文章。诉讼中查出被告公司解散怎么办？希望对你的问题能够有所帮助。
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思维导图大纲
诉讼中查出被告公司解散怎么办思维导图模板大纲
一、诉讼中查出被告公司解散怎么办
民事诉讼中未结案件当进入破产程序后，原诉讼程序（包括未执行案件）中止（这里所说的是进入法律规定的破产程序且是依法进行的），但你将取得优先受尝权利。民事诉讼中未结案件当进入破产程序后，原诉讼程序（包括未执行案件）中止（这里所说的是进入法律规定的破产程序且是依法进行的），但你将取得优先受尝权利。
二、公司解散员工赔偿条件
依据劳动合同法，以下括弧内是法条依据出处。简述合同解除的条件有：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(第三十六条)
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。(第三十七条)
3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(第三十八条)
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、相关法律规定
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
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