收购企业的程序思维导图
很多公司如果发展不顺利的话，要么面临破产注销，要么可能就是被其他公司收购，企业收购也是需要按照程序进行的，那么收购企业的程序是怎样的？下面树图网小编为大家详细介绍一下相关知识，欢迎阅读。
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思维导图大纲
收购企业的程序思维导图模板大纲
一、收购企业的程序
1、收购意向的确定（签署收购意向书）。
收购股权涉及一系列复杂的法律问题及财务问题，整个收购过程可能需要历经较长的一段时间，包括双方前期的接触及基本意向的达成。在达成基本的收购意向后，双方必然有一个准备阶段，为后期收购工作的顺利完成作好准备。
2、收购方作出收购决议。
在收购基本意向达成后，双方必须为收购工作做妥善安排。收购方如果为公司，需要就股权收购召开股东大会并形成决议，如果收购的权限由公司董事会行使，那么应由董事会形式收购决议，决议是公司作为收购方开展收购行为的基础文件。如果收购方为个人，由个人直接作出意思表示即可。
3、目标公司召开股东大会，其它股东放弃优先购买权。
这点是基于的《公司法》规定而作出的相应安排，我们知道，股权收购实质上是目标公司股东对外转让股权的行为，该行为必须符合《公司法》及《公司章程》的规定。
4、对目标公司开展尽职调查，明确要收购对象的基本情况。
尽职调查是律师开展非诉业务的一个基本环节，也是律师的基本素质要求，在尽职调查过程中，律师必须本着勤勉、谨慎之原则，对被调查对象做全方位、详细的了解，在此过程中，必要情况下可聘请相关会计机构予以协助调查。
5、签订收购协议。
在前述工作的基础上，双方就收购问题最终达成一致意见并签署收购协议，收购协议的拟订与签署是收购工作中最为核心的环节。
二、公司被收购员工怎么办
简单来说，员工还是原来的员工，只是公司股权结构、公司名称、公司性质等发生了变化而已。员工待遇只能维持或者提高，不能降低。
原劳动合同是员工利益的最大保障。
如果收购的公司不愿与原员工继续原来的劳动关系，那么就是要提前解除劳动合同，则应当按照《劳动合同法》的有关规定进行赔偿。如果收购的公司提出与原员工签订劳务合同，那么实际上就改变了原来的劳动关系，因为劳务合同与劳动合同是完全不一样的。收购的公司的这种行为应当被视为是与原员工解除原劳动合同，也同样应当按照《劳动合同法》的有关规定进行赔偿。
三、收购公司的注意事项是什么
1、在全部资产中，流动资产和固定资产的具体比例需要分清。在出资中，货币出资占所有出资的比例如何需要明确，非货币资产是否办理了所有权转移手续等同样需要弄清。只有在弄清目标公司的流动比率以后，才能很好的预测公司将来的运营能力。
2、需要厘清目标公司的股权配置情况。首先要掌握各股东所持股权的比例，是否存在优先股等方面的情况；其次，要考察是否存在有关联关系的股东。
3、有担保限制的资产会对公司的偿债能力等有影响，所以要将有担保的资产和没有担保的资产进行分别考察。
4、要重点关注公司的不良资产，尤其是固定资产的可折旧度、无形资产的摊销额以及将要报废和不可回收的资产等情况需要尤其重点考察。
引用法条
[1]《中华人民共和国公司法》
[2]《中华人民共和国劳动合同法》
沪公网安备 31011502019485号
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