我们都知道孤立难行这个词,对于公司来讲也是这样的, 一个公司打拼,不如两个公司一起打拼,所以生活中就出现了两个公司合并的情况。对于员工来讲,他们最想要了解的事情就是一个公司两个厂名合并有补偿吗?下面请树图网小编给我们详细介绍下。
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一个公司两个厂名合并有补偿吗思维导图模板大纲
如果仅是厂子合并,不涉及到裁员或者辞退的,一般而言,无赔偿。新合同可以要求签无固定期合同,因为之前入职超过一年没签订书面合同,视为无固定期合同,另外入职时间从你原来公司入职开始计算。
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
赔偿金的标准是经济补偿金的双倍,《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
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