商业秘密被侵犯的应该采取什么法律措施？思维导图

可分为侵权责任和违约责任。用人单位在与劳动者签订了保密协议的情况下，既可以选择按照侵权也可以选择按照违约追究劳动者的法律责任。

1侵权责任的主要责任形式为：(l)消除危险；(2)返还财产；(3)排除妨碍；(4)赔札道歉；(5)停止侵害；(6)损害赔偿。

2违约责任的主要责任形式为：(1)要求继续履行；(2)承担违约金；(3)赔偿损失等。如同时牵涉到第三方——对信息加以实际利用的一方，这时第三方如是明知是非法获得仍然对该信息加以利用，则应与窃取商业秘密或滥用合法知悉商业秘密牟取利益的侵权人一同构成侵权，企业可将该第三方列为共同被告。

3证据的搜集：在提起民事诉讼时，企业要非常重视有关证据的收集和固定，企业先前制定的内部规章、员工手册、保密协议以及行政机关的处理和侵害方的侵权产品等都可以成为企业手头掌握的证据，并形成相互印证的证据链。

4赔偿金额的确定：根据《反不正当竞争法》规定，若经营者违反规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。

根据《反不正当竞争法》第25条规定，工商行政管理机关有权依法作出强制性处罚，责令停止违法行为，并可以根据情节处以1万元以上20万元以下罚款。该规定为处理侵害商业秘密行为提供了法律依据。《关于侵犯商业秘密的若干规定》对此作了进一步规定：侵犯商业秘密行为由县级以上工商行政管理机关认定和处理。所以，当企业商业秘密遭到侵害时，企业应当及时向工商部门检举，并提供相关的侵害证据，要求工商机关予以查处。对于因职务行为而接触企业秘密的国家公务人员，应当认为保守其所接触的商业秘密是其法定的义务，当出现其侵害企业商业秘密的情形时，企业可向上一级行政机关申请行政复议，对行政复议结果不服的，再提起诉讼；或者依据《行政诉讼法）第3条以及《国家赔偿法》的相关规定，直接提起行政诉讼，要求国家赔偿。