不办离职手续直接走人有什么后果思维导图

没办离职手续直接走后果是：用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金）。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位存在《劳动合同法》３８条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作１年支付１个月工资）及办理离职手续等。没有提前３０天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》３８条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》３７条，劳动者提前３０天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前３天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

辞职者一人亲自填写＂辞职申请表＂一式四份，交于所在单位相关职能部门。单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在＂辞职申请表＂中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见；对需要经过批准的辞职申请，则填写是否批准的意见。单位填写意见后的＂辞职申请表＂需报送主管部门一份，报送人才流动机构一份；装入申请人档案一份，单位留存一份。对于审核或批准的辞职，单位填写＂辞职人员档案转递通知单＂连同辞职者本人的你事档案和另一份＂辞职申请表＂一并转至同级政府人事部门所属人才交流服务机构。政府人事部门所属人才交流服务机构接到辞职者所在单位转来的材料，清点无误后填写回执，完成辞职者人事档案转递工作。政府人事部门所属人才交流服务机构与辞职者本人签定有关档案管理的协议后，发给辞职者＂辞职证明书＂，并装入本人档案一份，本人留存一份，人才流动机构一份，完成辞职手续。辞职申请符合辞职的有关规定，提出申请三个月后单位仍不给办理辞职手续，辞职申请人可直接到同级政府人事部门所属人才交流服务机构申请办理辞职手续。人才交流服务机构接到辞职申请人填写的＂辞职申请表＂后，在有关栏目填写意见并向所在单位调转人事档案，办理辞职手续，发给辞职申请人＂辞职证明书＂完成辞职手续。因辞职发生争议，经有关部门仲裁后，辞职申请人凭裁定辞职的仲裁文书到同级政府人事部门所属人才交流服务机构办理辞职手续。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条