劳动合同期限怎么算思维导图

1、劳动合同签订的时间。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2、劳动合同的期限。劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同

3、对非全日制用工要特别注意。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。 用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。

劳动合同期限不是靠计算的，而是由双方协商一致确定的。试用期的最长期限是根据劳动合同的期限来确定的，具体可以参考劳动合同法第十九条规定。

劳动合同法规定，经济补金计算劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补的标准按职工月平均工资三倍的数额文付，向其支付经济补丝的年限最高不超过十二年，此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解解除或者终止前十二个月的平均工资。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》