企业劳动仲裁的约定思维导图

1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;

第二十五条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

第三十条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第三十四条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第三十五条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。

第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第三十七条 甲方以下规章制度______作为本合同附件。

第三十八条 本合同未尽事宜，或与今后国家、南京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十九条 本合同一式两分，甲乙双方各执一份。

甲方(盖 章) 乙方(签 章)

法 定 代 表人

或委托代理人(签章)

鉴证时间： 年 月日

签订日期： 年 月日

[1]《中华人民共和国合同法》 第三十条

[2]《中华人民共和国合同法》 第二十二条

[3]《中华人民共和国合同法》 第二十三条

[4]《中华人民共和国合同法》 第二十五条

[5]《中华人民共和国合同法》 第二十六条

[6]《中华人民共和国合同法》 第二十七条

[7]《中华人民共和国合同法》 第二十八条

[8]《中华人民共和国合同法》 第二十九条

[9]《中华人民共和国合同法》 第三十一条

[10]《中华人民共和国合同法》 第三十二条

[11]《中华人民共和国合同法》 第三十三条

[12]《中华人民共和国合同法》 第三十四条

[13]《中华人民共和国合同法》 第三十五条

[14]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条

[15]《中华人民共和国劳动法》 第三十七条

[16]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条

[17]《中华人民共和国劳动法》 第三十九条