企业外包原合同没到期怎么办思维导图

劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》４６、４７条的规定支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资。如果符合《劳动合同法》１４条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作１年支付２个月工资。

当事人之间因合同而发生纠纷，有四种解决方式：和解、调解、仲裁和诉讼。和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益，使双方当事人在自愿的原则下解决争议的方式。和解与调解是双方当事人自己解决争议的方式，它可以在诉讼外进行，也可以在诉讼中的某个阶段进行，它的优点是方便、快捷、省时、省力，又不伤双方当事人的和气，缺点是和解与调解的结果不具有强制执行力，如果任意一方不自愿执行则归于失败。仲裁是指争议双方当事人在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将他们之间的争议提交给双方所同意的第三者进行裁决，当事人双方有义务执行裁决的一种解决争议的方法。仲裁是解决民事经济纠纷的重要方式之一。民事诉讼，是指人民法院在双方当事人和其他诉讼参与人参加下，审理和解决民事案件的活动，以及由这些活动所发生的诉讼关系。民事诉讼就其本质而言，是国家强制解决民事纠纷的一种方式，是权利主体凭借国家力量维护其民事权益的司法程序。

土地承包制度是国家保障农民合法权益的重要举措。根据《中华人民共和国民法典》相关法律条文规定，农村土地承包经营期限到期后，由村集体重新发包，并与承包人签订承包合同。在重新发包的时候，由村集体确定分配方案，提交村民大会讨论决定。一般来说，以发包时具有本集体成员资格的人员为限来平均分配。该项土地承包制度的规定，有利于保障农民的合法民事权益。

有的，外包工不与用人单位签订劳动合同，与第三方劳务派遣公司签订合同。外包工人事关系属于第三方派遣公司。外包工的工资薪酬则是由第三方派遣公司发。不直接与工人签订劳动合同，规避用人单位依法应承担的“五险一金”、经济补偿金、工伤待遇等义务。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》

[3]《中华人民共和国民法典》