合同陷阱都有哪些形式思维导图

不少用人单位利用劳动者求职心切的心理向劳动者收了押金、风险金、培训费、保证金等各种名目、数额不等的金钱，劳动者稍有违反管理的行为，用人单位即扣留这部分押金。这是违法的。1995年7月，劳动与社会保障部就下发了《对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请求”的复函》，明文予以制止。新颁布的劳动合同法，也明确规定了用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。

合同条款明显向着用人单位倾斜。这类合同多采用格式合同，根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明。合同中，只从企业的利益出发规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不规定用工单位的义务和劳动者的权利。而大部分劳动者在签订合同时，并不了解条款的含义，往往是看人家签，自己也跟着签。一旦发生劳动争议，合同中一些用人单位免责的条款，将对劳动者十分不利。

如果发生劳动争议进行仲裁或诉讼时，劳动合同里违法的条款是无效的，劳动争议仲裁委员会和法院是不会支持的。当然，合同里的部分条款无效，并不必然导致整个劳动合同无效，劳动合同的其他条款仍然有效，仍然可以证明劳动关系的存在。

劳务合同在建立劳动关系时，一定要看清与单位建立的是什么关系。劳动合同与劳务合同一字之差，在性质上却是相差很大的。劳动合同才受劳动法和劳动合同法的保护，劳动者才能享有劳保待遇;劳务合同却是一种雇用合同，属于普通民事关系，由《民法通则》与《合同法》调整，劳动者不享受劳动法和劳动合同法所规定的诸多待遇。

以下两种情况只能认定为劳务关系：一是退休后与原单位的劳动关系解除，如果返聘则只能成立劳务关系。二是国外公司办事处与中籍职工只能签订劳务合同。因为国外公司办事处在国内没有用人权利，不能与中籍职工建立劳动关系。如果职工没有通过外服公司而是直接与国外公司办事处签订了“劳动合同”，这种合同本身是无效的，在实践中劳动仲裁机关不受理此类纠纷。在诉讼阶段，法院也把这种关系认定为一种劳务关系。

生死合同有的用人单位不按劳动法的有关规定履行生命安全义务，提出“工伤概不负责”等条款逃避责任。一旦劳动者签订了这样的合同，也并不是真的就生死由命了，用人单位也不能因此而免责。因为这类合同与我国法律的规定相抵触，也违背了法治的精神，是无效合同。

《中华人民共和国合同法》第53条明确规定———“合同中的下列免责条款无效：(一)造成对方人身伤害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。”

我国《安全生产法》第44条也明确规定：“生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。”

签约主体如果不具备签约主体资格，则所签合同不成立。因此，签约时首先要审查对方是否符合资格要求。

（1）法人或其他组织的内设机构、部门（比如科室、财务部、项目部、工段等），不具备签订合同主体资格。

（2）未依法登记并领取营业执照的企业法人的分支机构，不具备签约资格。对于以分公司等分支机构名义出现的交易对方，应查验其是否具有营业执照，或通过全国企业信用信息公示系统查询其工商登记信息，以确保其真实、合法存在。

（3）设立中的公司可以以其名义签订合同。公司成立后，可以请求公司承担合同责任；公司未成立的，可以请求公司发起人承担合同责任。

（4）交易对方为公司的，应当列明其统一社会信用代码；为自然人的，应当列明其身份证件号码。这样能够“特定化”交易对方，防止出现重名（对方为自然人时）。最好留存一份当事人营业执照或者身份证件复印件。

在签订合同前，应对交易对方经营情况、资信状况进行尽调了解，以确保其诚实守信、有能力履行合同义务。在无法进行详细尽调时，至少应当做到以下几点：

交易对方提供了担保人，并不意味着就万事大吉，还要看担保人是否具备担保资格以及担保能力，否则所谓担保将成为书面“安慰”而已。

（1）首先，审查对方提供的“担保人”是否具备担保资格

（2）其次，审查对方提供的“担保人”是否具备担保能力

合同签订后，如果双方协商一致对合同部分内容进行修改，建议采取签订书面补充协议的方式，而非口头达成一致。原因在于：

另一方面，现在很多合同约定对合同任何条款的变更需合同双方（或各方）协商一致并以书面方式修改，如果变更合同不采取书面方式，发生纠纷时一方援引合同此项条款主张合同未变更，则存在合同变更不成立的风险。

（1）交易对方为公司的，一般由其法定代表人或者授权代表代表公司进行签字。如果签字人没有相应签约权限，则合同将构成无权代表或者无权代理，合同处于效力待定状态（构成表见代理、表见代表的除外）。因此，审查签字人签约权限，实属必要。

（2）交易对方为自然人的，应当核实其身份证件；签字人如果为代理人的，应当核实被代理人出具的授权委托书，确保其系有权代理。