公司解除合同赔偿标准2022思维导图

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公司解除合同赔偿标准2022思维导图

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所谓永远

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2023-02-16 05:46:52

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公司违法解除合同的需要按照劳动者的工作年限和工资标准向其支付经济补偿金，一般满一年按一个月工资标准进行支付，公司选择解除合同必须要符合法律的规定，如果劳动者存在过错，公司可以按照规定解除合同而不需要赔偿。

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公司解除合同赔偿合同法合同终止合同解除

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思维导图大纲

公司解除合同赔偿标准2022思维导图模板大纲

一、公司解除合同赔偿标准2022

二、什么情况下公司可以解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。

三、解除劳动合同协议书

甲方：__________有限公司

地址：__________

法定代表人：__________

乙方：__________

身份证号：__________

联系方式：__________

地址：__________

乙方系甲方正式员工，于__________年__________月入职，工作岗位是__________，月薪__________元，到__________年__________月__________日止，共在职__________年__________个月。

现甲方乙方经友好协商办理辞退协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定依法给乙方补偿人民币__________元整，经双方友好协商，同意以__________作价_______元补偿，差价__________元以现金支付。个人所得税按法律规定为__________元，由财务部代扣代缴。

现经双方友好协商，本协议签订之后乙方不再向甲方提出其他要求。

本协议自签订之日起生效。本协议正本一式三份，甲方人力部、甲方财务部、乙方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：____________________ 乙方：____________________

法人：____________________

日期：__________ 日期：__________