辞工书怎么样写思维导图
在现实生活中，职场内不是用人单位单方面解除劳动者，就是劳动者想要离职，但是这两种情况，都需要提前三十天书面进行通知，那么辞工书怎么样写？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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思维导图大纲
辞工书怎么样写思维导图模板大纲
一、辞工书怎么样写
辞工书的书写通常包括以下内容：
（一）标题：“离职申请书”或者“离职申请报告”
（二）称谓要对。
（三）正文：说一下感谢公司的栽培、领导的赏识、同事的帮助以及在这里获得的各种感动和成长。
（四）离职原因：身体健康问题
（五）再表感谢和衷心：在申请书的最后要写到自己愿意配合公司的工作，站好最后一班岗，积极配合同事做好交接，不让自己的离职给公司带来损失和困扰。
（六）在离职申请书的末尾写上名字和日期。
二、辞工不让走 怎么办
辞职，根据劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。
三、辞职理由怎么说最好
辞职理由应该从以下几个方面考虑：
（一）最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。
（二）避免把离职原因说得太详细、太具体。
（三）不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。
（四）不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等。
（五）不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
（六）尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
1、离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的方式表达出来。如果原因容易引起误解的，尽量委婉地表达。
2、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如专业不对口、生病、职业生涯规划的需要、公司结构的变化带来的影响等。
3、尽量用一些不可抗力的原因如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因。
4、您可以选择诸如此类的理由，如像大锅饭阻碍了发挥、上班路途太长等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
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