劳动终止合同样本思维导图
签订劳动合同需要建立在双方自愿平等的基础上，同时终止合同的时候，需要双方协商一致才可以终止，那么劳动终止合同样本？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
树图思维导图提供 劳动终止合同样本 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 劳动终止合同样本 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：0871eb41b078ebca47cd36cc431e9f5b
思维导图大纲
劳动终止合同样本思维导图模板大纲
一、劳动终止合同样本
根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（ ）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。
（一）合同期限届满，不再续订新的劳动合同。
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
（三）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。
（四）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。
（五）客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。
（六）其它劳动合同约定的条款：
甲方签字：乙方签字：
签定时间： 年 月 日
二、劳动合同终止证明
劳动合同终止证明的写法如下：
（一）首先需要写明劳动者的基本信息；
（二）然后写明工作岗位、工作期限、工作内容等等；
（三）最后写明单位的名称，注明日期。
三、解除劳动合同证明
同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：
（一）协商一致解除（由用人单位提出）
（二）协商一致解除（由个人提出）
（三）劳动者单方解除
（四）劳动者试用期内解除
（五）用人单位裁员
（六）因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）
（七）因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）
（八）因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除 （劳动合同法40条规定）
（九）其他： （法律、行政法规规定的其他情形）
我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。
员工签名：
年 月 日
用人单位（盖章）
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 泸州太昌能源有限公司董事会 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 泸州太昌能源有限公司董事会 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：3ffdca338fbc4b85943186382b444984
树图思维导图提供 劳动争议处理 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 劳动争议处理 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：debcfed1ce1617569be5d453525e3757
沪公网安备 31011502019485号
上海工商