合同到期直接走可以吗思维导图
我们在正式进入公司入职之前，根据当事人的意愿是否要求与公司签订一份合同且规定合同的有效期间，如果劳动合同到期了，一般情形下是可以直接办理离职手续然后离开的，除合同条款约定了其它情形以外。下面就由树图网小编为您详细介绍合同到期直接走可以吗。
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思维导图大纲
合同到期直接走可以吗思维导图模板大纲
一、合同到期直接走可以吗
１、合同到期可以直接走。
２、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
３、用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。
４、若劳动合同已经到期，合同即已经自然终止，您已经不受合同的法律拘束，只要办理离职手续就行。如果单位不办理离职手续属于违法，可以向劳动部门申诉维权。
二、劳动合同终止的法律依据：
按照《劳动合同法》第四十四条劳动合同的终止的规定：
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
根据上述法条第一款规定，劳动合同期满的劳动合同终止，所以劳动合同到期后即不再受到合同的法律拘束，可以直接离开。
三、其它可以解除劳动合同的情形
１、协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
２、劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
３、劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
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