解除劳动合同补偿的重要知识思维导图
网友问：我在公司从事销售部经理工作，工作时间长达六年，因不满工资待遇和老板的为人，在四月底合同快到期时提出辞职，老板同意五月底交接完工作可以走人，问我可以得到赔偿吗?可以索要哪些方面的赔偿。
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思维导图大纲
解除劳动合同补偿的重要知识思维导图模板大纲
律师解答： 如你主动提出辞职，没有经济补偿金。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第二十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
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