提前终止协议申请书思维导图

甲方：_________乙方：_________

身份证号：_________身份证号：_________

通讯地址：_________通讯地址：_________

电话/手机：_________电话/手机：_________

2011年11月23日，甲方与乙方签署了《厂房租赁合同》，约定由甲方租赁给乙方位于丰县东环路南段路东（秦庄前首）的厂房及厂内附属设施使用，双方的合同期限为三年，即有效期为2012年元月1日至2014年12月30日止，租赁费已交付至2012年12月30日，余二年的租赁费未交。甲乙双方协商一致。同意于2012年12月30日提前终止合同。根据合同法相关法律的规定，甲乙双方本着平等、自愿、互谅、互让的原则，就双方提前终止合同相关事宜达成如下条款，双方共同遵守：第一条：甲乙双方同意提前终止于2011年11月23日签订的《厂房租赁合同》。

用人单位与员工通过协商一致，达成了解除劳动合同协议，协议自双方签字盖章之时生效。自此，双方任何一方单方面反悔都无效。但是存在欺诈、胁迫或乘人之危情形时，解除劳动合同协议无效。存在重大误解或显失公平情形时，该协议可申请撤销。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

（一）合同因当事人双方全面履行而消灭；

（二）合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同；

（三）合同因当事人一方或双方死亡而消灭；

（四）合同因提存而消灭；

（五）合同因混同而消灭；

（六）合同因法院判决或仲裁裁决而终止；

（七）合同由于抵销而终止。解除合同也是合同终止的一种方式。

[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》