劳动合同终止条件可以自行约定吗思维导图

劳动合同终止条件可以约定，但有如下规定：

所谓法定条件，是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件，只要符合这些条件，用人单位就可以依法解除劳动合同。

在任何情况下，时间都不能作为约定劳动合同终止条件。劳动合同终止的条件只能是时间之外的某种事件或某种行为。

如果是劳动合同生效前就已经出现的事件或行为，就不能作为终止条件在劳动合同中约定。

用人单位约定劳动合同终止条件，目的是要在这种条件出现时终止合同。

1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；

2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止；

3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止；

4、当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定；

5、劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止；

6、企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

2、第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

[2]《中华人民共和国劳动法》 第四十六条

[3]《中华人民共和国劳动法》 第四十七条