用人单位不能终止合同的六种情形思维导图

1、对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在劳动合同到期时，用人单位未给劳动者做离职前职业病健康检查的，不得终止劳动关系。

2、对从事接触职业病危害作业的劳动者，在劳动合同到期时，用人单位为员工做了离岗前职业健康检查，经检查，没有发现患职业病的可以终止劳动合同，若发现员工是疑似职业病的，在劳动者诊断期间或者医学观察期的，不得终止劳动关系。

3、疑似职业病人在诊断或者医学观察期间被排除职业病的，劳动合同可以终止。如果经诊断被确诊为职业病的，属于7-10级的用人单位可终止劳动关系。5-6级的劳动者提出也可终止劳动关系。

1、1-4级工伤的劳动者，劳动合同到期后，劳动合同不可以终止。

2、5-6级工伤的劳动者，劳动合同到期后，劳动合同经劳动者提出后可以终止。

3、7-10级工伤的劳动者，劳动合同到期后可以如期终止。

劳动者患病或者非因工负伤的，如果在法定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同的期限应当自动延续至医疗期期满为止。用人单位在实际操作中，要特别注意医疗期的期限及计算。

女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。

1、劳动者必须在本单位连续工作满15年的，而非累计工作年限；

2、距法定退休年龄不足5年的。

1、担任工会主席、副主席或委员的。专职人员延长期限等于其在工会职务任职期限，从任职之日起计算。非专职人员劳动合同期限顺延至任期期满；

2、担任平等协商代表的，劳动合同到期后延期到完成履行协商代表职责之时。