合同终止与企业破产思维导图

孙某某是某国有企业职工，已经有30年工龄了。由于市场发展和行业调整，孙某某所在的企业逐渐亏损，后因各种原因而资不抵债，经法院审理清算，不得不宣告破产。

孙某某由此失去了工作。但他认为当时与企业签定的是无固定期限的劳动合同，现在企业虽然破产了，但不能就此“抛弃”他，而应当由破产企业的上级主管部门负责另行安排工作。于是，孙师傅就向企业上级主管部门提出另行安排工作的要求，上级主管部门对孙师傅的要求未予同意，双方由此发生争议。

双方理由：

企业主管部门认为：孙某某是与一家企业签定了劳动合同，尽管合同是无固定期限的(并非终身合同)，但现在该企业破产了，合同已经无法履行，依法应当终止。而企业的上级主管部门与孙某某没有劳动关系，没有义务负责安排孙某某的工作。