服务期限算不算合同的履行期思维导图

在劳动合同中，算合同的履行期。服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。服务期可以长于劳动合同的期限，只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来，则对双方均具有约束力。

劳动合同中服务期条款主要的内容包括三个部分:

一为服务期限，即劳动者应为用人单位提供的服务时间；

二为用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇；

三为劳动者违约应承担的违约责任。

主要在于内容不同、以及适用范围不同，对于法律服务合同在一定程序上也是有名合同中的一种形式，有名合同是法律上或者经济生活习惯上按其类型已确定了一定名称的合同，又称典型合同。中国民法典中规定的合同和民法学中研究的合同都是有名合同。无名合同是指有名合同以外的、尚未统一确定一定名称的合同。无名合同如经法律确认或在形成统一的交易习惯后，可以转化为有名合同。

尽管民法典奉行合同自由原则，但有名合同规范的设立仍有其重要意义;其一，有名合同规范具有补充当事人约定的疏漏,使合同内容臻于完善的作用。其二，有名合同规范中设有强制性规范,在当事人的约定损害国家利益、社会公共利益或者第三人利益，或者使当事人之间的利益状态严重失衡时,可以矫正该约定，以保护国家利益、社会公共利益和第三人的利益，保护当事人的合法权益。其三，提供交易的选择。交易者虽然只需依照其需求及能力,基本上即可透过协商折冲，作成互蒙其利的交易,但交易可能遭遇的典型风险何在,如何使其降低，这类规范就可能有一定的提示功能。其四，透过有名合同，对各种典型交易中双方权利义务与风险成本的公平分配，使其负担一定的“指导图像”功能，特别是对于民间不断扩大生产的定型化和合同条款，有其制衡功能。

（一）法定义务

（二）正确履行

（三）亲自履行

（四）第三人履行

（六）价格变动的履行

（七）不完全履行

（八）情势变更