未成年可以签订劳动合同吗，有效吗思维导图

1.纯获益的合同。如纯受赠合同，即没有负担义务的受赠合同；

2.与民事行为能力相符的合同，比如学生买书本、用具、下课买些零食等。

3.在监护人的同意下签订的文艺，体育特种工艺等合同。

第一类：8岁以下的未成年人

8岁以下未成年人是无民事行为能力人，其签订的合同不论情况，皆为无效合同。

第二类：8岁以上，不满16周岁的未成年人

在此阶段的未成年人皆属于限制民事行为能力人。限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。如果法定代理人没有作出表示的，视为拒绝追认，合同无效。

第三类：16周岁到18岁以下的未成年人

十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具有完全民事行为能力人签订的合同才有效。

1. 因确认劳动关系发生的争议（一般情形为用人单位不承认与劳动者有劳动关系）

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（一般情形为用人单位不与劳动者签订劳动合同就让其工作，或者劳动合同未到期就解雇劳动者）；

3. 因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议（一般情形为用人单位不符合《劳动合同法》的规定解雇劳动者又不给予补偿）；

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（一般情形为用人单位不为劳动者购买社会保险、用工超时却又不给相应的加班费）；

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(一般情形为用人单位不发、少发、迟发劳动者的工资)；

6. 法律、法规规定的其他劳动争议。