集体合同生效日期思维导图

一个是劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；

另一个是劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内提出异议的，例如集体合同的约定内容违反法律法规的规定，或者集体合同的双方主体不合法等，集体合同不能即行生效。

1、对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段。集体合同里规定了企业全体职工应该享受的一些基本的权益，企业既然通过协商同意了职工的这些权益和福利，就必须去执行，如果企业无法执行合同，就构成了违约行为，企业所有的劳动者都会抗议。对于单独的一个劳动者的抗议，企业或许不放在心上，但是企业所有的劳动者都进行抗议，那么企业就要慎重考虑了。

2、对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力，有助于保持劳资双方关系的稳定和社会的和谐。

3、对于资方而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本。很多企业不愿意成立工会，认为工会代表职工的利益，会和企业对抗。但实际上，工会的存在并不会对企业的利益构成威胁。相反，工会可以在公司管理层和员工之间建起有效合理的沟通渠道，有效协调劳资关系，推动公司的企业文化建设，组织职工开展建功立业活动，关爱员工，体现组织的温暖等，不仅维护职工的合法权益，而且作为公司的一个组成部门，调动了职工积极性和责任感，能够保障企业和谐稳定地发展。

1、目的不同

2、主体不同

3、内容不同

4、法律效力不同

5、责任不同