合同无效后的处理方式有哪些思维导图

合同无效后的处理方式有：

折价补偿，前提为当事人的财产不能返还或者没有必要返还；

赔偿损失，由于一方或者双方的过错给对方造成损失时，需要赔偿。

根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

合同无效能构成善意取得，善意取得本来就是建立在无权处分基础上的，无权处分订立的合同一般不是有效的而往往是效力待定或者无效的情况。

《中华人民共和国民法典》

第三百一十一条无处分权人讲不动产或者动产转让给受让人的，所有权人有权追回;

除法律另有规定除外，符合下列情形的，受让人取得该不动产或者动产的所有权：

受让人依照前款规定取得不动产或者动产所有权的，原所有权人有权向无处分权人请求赔偿损失。

我国《民法典》同时规定，如受让人在受让不动产是善意的，并且支付了合理的对价，且受让的不动产依照法律规定应当登记的已经登记，则受让人取得受让财产的所有权，原所有权人有权向无处分全人请求赔偿损失。

支付劳动报酬

《劳动合同法》第28条规定：劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。根据2001年4月16日公布的最高人民法院（关于审理案件适用法律若干问题的解释》第14条第1款规定.劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。

赔偿损失

根据1995年5月10日劳动部发布的《违反 劳动法 有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条的规定，因用人单位的原因订立了无效的劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。赔偿标准如下：

造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

造成和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25%的赔偿费用;

劳动合同约定的其他赔偿费用。

劳动者也用人单位签订了无效的劳动合同的情况下，只要劳动者在用人单位形成了劳动事实，就必须由用人单位对劳动者支付相应的赔偿。另外，如果因用人单位与劳动者签订无效劳动合同导致劳动者遭受经济损失的，还需要对劳动者的相关损失进行赔偿，具体情况应当以司法判决为准。