笔灵AI论文写作三步搞定，GO>>
劳动合同的试用期条款要求思维导图
免费下载
免费使用文件
蓝胖子 浏览量：02023-02-16 12:27:23
已被使用0次
《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
树图思维导图提供 劳动合同的试用期条款要求 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 劳动合同的试用期条款要求 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：bcb64424baa53d230334006777486f89
思维导图大纲
劳动合同的试用期条款要求思维导图模板大纲
为防止用人单位利用试用期与转正后工资的差距减少企业成本而滥用试用期，原劳动部劳部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第三条规定：按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。上述规章第四条规定：用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。
《广东省劳动合同管理规定》（粤府〔1995〕22号）第十五条规定：劳动合同双方可以约定试用期限，试用期最长不得超过六个月；劳动合同期限一年以内的，可不实行试用期。实行全员劳动合同制的单位与原有职工签订劳动合同，如工种、专业对口的，可不实行试用期。重新就业的合同制工人，如工种、专业对口的，可不实行试用期。
试用期应包括在劳动合同期限内。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第二十一条
[3]《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第三条
沪公网安备 31011502019485号
上海工商