无固定期限合同的十年期限如何理解？思维导图
《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。据此，签订无固定期限劳动合同的条件是：（l）劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；（2）当事人双方同意续延劳动合同；（3）劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。在符合上述条件下，用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动者可以请求经济补偿金。
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思维导图大纲
无固定期限合同的十年期限如何理解？思维导图模板大纲
■ 无固定期限劳动合同范本
一、劳动合同双方当事人基本情况……【详细】
■ 临时工订立无固定期限合同的规定
原劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函(劳办发〔1997〕88号)规定，关于临时工订立无固定期限劳动合同问题，全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有……【详细】
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十条
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