无固定期限合同的十年期限如何理解？思维导图

笔灵AI论文写作三步搞定，GO>>

当前位置:树图

思维导图模板

资格考试

司法考试

无固定期限合同的十年期限如何理解？思维导图

免费下载

免费使用文件

所谓永远

浏览量：3

2023-02-16 14:46:07

已被使用0次

查看详情

《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。据此，签订无固定期限劳动合同的条件是：（l）劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；（2）当事人双方同意续延劳动合同；（3）劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。在符合上述条件下，用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动者可以请求经济补偿金。

树图思维导图提供无固定期限合同的十年期限如何理解？在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对无固定期限合同的十年期限如何理解？进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：c6100362eed2c0bdd2dcf404d4e56d19

固定签订期限合同理解如何以上同一劳动者用人合同法合同订立合同成立的条件

举报/反馈

思维导图大纲

无固定期限合同的十年期限如何理解？思维导图模板大纲

■ 无固定期限劳动合同范本

一、劳动合同双方当事人基本情况……【详细】

■ 临时工订立无固定期限合同的规定

原劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函(劳办发〔1997〕88号)规定，关于临时工订立无固定期限劳动合同问题，全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有……【详细】