劳动合同订立需要经过哪几个阶段，劳动合同订立的程序是什么思维导图

劳动合同订立需要经过要约和承诺两个阶段。

1.一方当事人发出希望与他人订立合同的要约；

2.受要约人接受要约，作出相应的承诺；

3.当事人之间协商一致，订立合同。

劳动合同订立的程序是：

在有组织的招工考试中，参加考试的人员可以自愿报名，选择自己认为合适的工种。

各用人单位招用或个别录用职工时，应对应招人员的德、智、体进行全面考核，其考核内容和标准，可以根据生产、工作需要有所侧重。

被录用者在向录用单位报到时，应提交报到文件，经录用单位审查后，才准许报到，由录用单位发出任职通知书。

在订立劳动合同以前，用人单位应当向新招收录用的职工如实地、详细地介绍拟订劳动合同的条款内容、涉及的有关情况以及签订劳动合同的要求。

用人单位与新招用的职工依法就劳动合同的条款经过协商，取得一致意见，达成协议，并经双方签字盖章，劳动合同即告成立。

有些用人单位在招用特定工时，应报企业主管部门和当地劳动部门备案。

订立保险合同的程序：首先由投保人提出保险要求；然后由保险人同意承保；再由双方协商保险合同的内容；最后在合同上签字，由保险人及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。