护理人力资源调配方案思维导图
护理人力资源调配方案： （1）科室护理人力资源相对短缺，影响科室正常开展工作时，如科室突然接收大量急诊病人，或者科室在短期内大量减员等，应实施护士人力调配。 （2）护士人力调配依照层级原则实施。
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思维导图大纲
护理人力资源调配方案思维导图模板大纲
护理人力资源调配方案：
（1）科室护理人力资源相对短缺，影响科室正常开展工作时，如科室突然接收大量急诊病人，或者科室在短期内大量减员等，应实施护士人力调配。
（2）护士人力调配依照层级原则实施。当科室出现护理人力资源相对短缺，影响科室正常开展工作时，首先由区护士长在本病区内协调解决，以保证护理工作的正常运行。
（3）区内不能协调解决人力资源情况，由科护士长协调解决。
（4）当本科内调整仍不能解决问题时，科护士长向护理部提出申请，护理部安排护理人力资源库中的机动人员对繁忙科室进行支援。
（5）护理部应设立护理人力资源库，医学教育|网搜集整理储备一定数量的机动护士。
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