劳动用工的形式有什么思维导图
我们平时一般和用人单位签订的劳动合同都是有固定期限的合同，但其实劳动用工的形式还是有很多分类的，就劳动用工的形式有什么、什么是劳动用工备案、劳动合同应载明哪些内容，以下由树图网小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
树图思维导图提供 劳动用工的形式有什么 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 劳动用工的形式有什么 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：bde3e1287c7a1602defd41b93ef8014f
思维导图大纲
劳动用工的形式有什么思维导图模板大纲
一、劳动用工的形式有什么
劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。
劳动用工的形式有：
（一）从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工３种方式。
（二）从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工３种方式。
（三）从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工３种方式。
（四）还有劳务派遣方式用工：派遣单位是用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同，其工资福利社会保险关系在用人单位。
《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
二、什么是劳动用工备案
这个备案就是你和公司签订的劳动合同送到劳动局去存档并登录上网，这些都不是你个人要做的事情，如果可以正常交社保，那么就是已经备案过了，无须担心
三、劳动合同应载明哪些内容
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同应当具备用人单位基本信息，劳动者个人信息，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等基本条款。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 904名中国成年人第三磨牙相关知识、态度、行为和病史的横断面调查 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 904名中国成年人第三磨牙相关知识、态度、行为和病史的横断面调查 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：10b9a8a2dd2fb4593f8130ef16c320fc
树图思维导图提供 9.战斗的基督教 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 9.战斗的基督教 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：33d168acd0cd9f767f809c7a5df86e3a
沪公网安备 31011502019485号
上海工商