监事要签劳动合同吗思维导图

法律分析：监事属于公司的员工，与公司之间存在劳动关系，应当签订劳动合同。

法律依据：《劳动合同法》

第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。

监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。

监事会设主席一人，由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议；监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。

董事、高级管理人员不得兼任监事。

监事不可以随时变更，股东担任的监事由股东大会选举或更换，职工担任的监事由公司职工民主选举产生或更换。

监事再工商变更之后，还要去税务备案一下，申请变更，材料受理，领到新的营业执照之后，工商网上体现出来的就是新监事的身份信息了。

（一）.监事的任期：监事的任期每届为三年。监事任期届满，连选可以连任。

（二）.监事的卸任与免职：股东担任的监事由股东大会选举或更换，职工担任的监事由公司职工民主选举产生或更换，监事连选可以连任。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》

[2]《上市公司章程指引》